工资提高是一般利润率长期下降的原因吗?——基于马克思主义的视角  

作　　者：周钊宇 

机构地区：[1]中共中央党校(国家行政学院)马克思主义学院

出　　处：《政治经济学报》2022年第1期35-49,共15页The Chinese Journal of Political Economy

基　　金：国家社会科学基金重点项目“马克思主义视阈下全球价值链中风险的社会放大及其防控研究”(项目编号:18AJL003)的资助

摘　　要：对劳工力量增强论检视可知:利润率下降的解释变量不应包括产能利用率,资本有机构成提高(而非名义工资份额增加)能够在很大程度上解释利润率下降的绝大部分原因;在区分生产劳动与非生产劳动的基础上,非生产劳动人数的快速增长(而非守势劳工力量的增强)是名义工资份额增加的主因。对劳动力短缺论检视可知:资本过剩与商品过剩无法割裂,利润率趋向下降规律是资本主义特有的经济规律;资本主义相对过剩人口的长期增长趋势是其周期性增减的背景,伊藤诚(1990)错误地用后者否定前者;技术进步并非资本主义抑制工资上涨的结果,围绕利润—工资分配展开的阶级斗争只能在由生产力水平规定的边界内进行。利润挤压论的出发点是工资与利润的简单对立,然而工资提高并不必然引起利润率下降,且不会导致利润率的长期下降;利润率的长期下降实质是由资本有机构成提高引起的剩余价值生产相对于总资本的趋向减少,是资本内在矛盾——依赖于对活劳动的剥削,但剥削方式又竭力将它减少到最低限度——的必然表现。

关 键 词：利润率 利润挤压 劳工力量增强 劳动力短缺 

分 类 号：F091.91[经济管理—政治经济学] F014