SWOT分析:法官助理制度的困境与出路  

作　　者：戴佳琦 龙金鹏 

机构地区：[1]浙江省绍兴市柯桥区人民法院刑庭 [2]浙江省绍兴市柯桥区人民法院民二庭

出　　处：《司法改革论评》2019年第2期268-282,共15页Judicial Reform Review

摘　　要：人员分类管理是法院司法体制改革的一大特点。在司法改革初期,员额制是改革的重点和焦点,也是被学界及司法界探讨得最多的制度。而作为司法辅助人员的法官助理,则缺乏对其单独职务序列及管理的制度探讨。随着司法改革的不断深入,法院系统存在法官助理人员流失严重,法官助理岗位无人报考的现象。法官助理对年轻人的吸引力越来越弱,法官助理的制度问题已成为司法体制改革深入推进的"拦路虎"。SWOT分析法是现代企业管理中常用的态势分析法,对企业的问题决策和人员管理有重大意义。将SWOT分析法引入法院人员分类管理,尤其是法官助理分类管理中,可以更全面、科学地对法官助理制度进行分析。通过将法院SWOT分析矩阵图和个人SWOT分析矩阵图结合,建立科学、合理的法官助理考评机制,才能激发法官助理队伍的活力。

关 键 词：SWOT分析 法官助理制度 激励 发展 

分 类 号：D926.2[政治法律—法学]