山能临矿:“三通道”激发人才红利  

作　　者：崔鑫 王伟 

机构地区：[1]山东能源临矿集团

出　　处：《山东国资》2019年第10期54-56,共3页State-Owned Assets of Shandong

摘　　要：创新推行"三考一聘十二级台阶"选人用人模式,开辟人才成长"三通道",为员工定制职业发展规划,建立专业拔尖人才库,山东能源临矿集团铺就各类人才成长"金光大道"——7月27日,来自山东能源临矿集团省内外988名工程技术及安全生产管理人员冒着高温酷暑,分赴济宁学院和千里之外的内蒙古鄂托克前旗能源局考务中心两个考点,同时开考两大专业综合考试。4天后,囊括全集团采掘、地测防治水、机电、通防、调度和安全6个专业,排名前50%的494名报考人员的考试成绩榜便挂了出来。

关 键 词：人才成长通道 人才红利 三通道 

分 类 号：F426.1[经济管理—产业经济] F272.92