跨国人员流动,社保协定政策要懂  

作　　者：本刊 

机构地区：[1]不详

出　　处：《就业与保障》2022年第12期6-7,共2页Employment and Security

摘　　要：社保协定是经济全球化进程中形成的社会保障制度的衔接工作。这项工作有力于国际性人力资源的合理流动,保护跨国企业和劳动者的社会保障权益,是一项极为重要的协调机制。目前,我国已与12个国家签署了社会保障协定。签署协定的出发点在于保护在外就业人员的权益,重点关注的是跨国企业和劳动者在派出国和工作国双重缴纳社会保险费的问题,实行的措施是采用互免缴费的方式减轻外派企业和人员的负担。针对上述的关注点,协定缔约国在对等、互惠、协作的原则下,确凿了有关缴费互免、待遇累加、年限互认等的解决方案。近年来,受新冠病毒疫情防控影响,这项政策受到了一定的冲击。据国际劳工组织(ILO)社会保障部主任沙赫拉拉扎维表示:“这场疫情暴露出全球社会保障体系存在严重缺口,尤其是那些类别的工人如兼职工人、临时工和个体经营者,以及许多在非正规经济领域工作的工人缺乏保障。”出现的现象的根源在于:有些具备有效社会保障的国家由于投入到位很快就能恢复生产,而对于那些投入不足或缺失社会保障供给的国家却面临着更多的困难。新冠病毒疫情防控背景下,有效的社会保障措施能够减轻失业和生计受损。社会保障和卫生覆盖面到位才能提振整个国际社会的信心,包括社会保障协定的执行到位。

关 键 词：跨国企业 社会保障权益 社会保险费 疫情防控 社会保障措施 人力资源 协调机制 个体经营者 

分 类 号：D57[政治法律—政治学] F249.2[政治法律—国际政治] F125[经济管理—劳动经济] F842.61[经济管理—国民经济]