疫情防控常态化下减少劳动争议及和谐劳动关系方法探究  

作　　者：王海涛 洪大伟 刘军 

机构地区：[1]淮安市人力资源和社会保障学会

出　　处：《就业与保障》2022年第10期67-69,共3页Employment and Security

摘　　要：文章以近三年江苏省淮安市劳动人事争议仲裁机构受理的各类劳动争议案件为研究对象,通过分析现有的劳动争议类型与起因,寻找行之有效的减少劳动争议发生的方法,并提出相应对策建议,以期能引起相关职能部门的重视,促进新政策的出台,从源头上规避和减少劳动争议,维护和促进劳动关系的和谐稳定。

关 键 词：劳动争议 源头治理 劳动关系 约束机制 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] F249.26[政治法律—法学]