“民生三感”视角下东北地区吸引高校毕业生留城工作的举措、经验及启示  

作　　者：赵文强 张小钢[1] 黄杰[1] 张家瑞 刘刚[1] 

机构地区：[1]大连理工大学

出　　处：《就业与保障》2022年第10期36-38,共3页Employment and Security

基　　金：2021年大连市科技创新基金项目“在连高校毕业生就业流向与趋势调查研究”(2021JJ13FG86)

摘　　要：近年来,东北地区高校毕业生流失情况严峻,存在大学生就业率下滑、毕业外流严重等诸多问题。研究发现:东北地区为了培养人才、吸引人才和留住人才,通过不断创新的政策红利、逐渐完善的服务平台、注重发展的人才生态等举措吸引高校毕业生留城工作,有效地保障了高校毕业生留城工作的稳定利益获得,不断提高高校毕业生留城工作的获得感、幸福感、安全感。由此得出:东北地区要留住当地大学生、吸引大学生留城工作,要加快产业转型升级,“真金白银”地吸引高校毕业生,制定科学合理的人才政策,完善城市的基础设施建设,加强城市名片效应。

关 键 词：“民生三感” 东北地区 高校毕业生 留城工作 

分 类 号：F249.27[经济管理—劳动经济] G647.38[经济管理—国民经济]