女性主义法学视角下的企业社会责任——兼论《工商业与人权原则》的指导意义  

作　　者：李卓伦 

机构地区：[1]兰州大学意大利研究中心 [2]意大利乌尔比诺“卡尔洛·波”大学

出　　处：《反歧视评论》2022年第1期202-223,共22页Anti-discrimination Law Review

基　　金：中央高校基本科研业务费项目“‘一带一路’建设法律政策相通研究”(课题编号:2021JBKYJD008)的支持

摘　　要：企业承担促进性别平等的责任不仅源于法律规范与社会期待,也是实现自身可持续发展的内在需求。道德规范是企业促进性别平等的社会责任的核心内容,这主要体现在《联合国工商业与人权指导原则》等软法文件中。女性主义法学研究可以弥补这些软法文件中缺失的性别视角,帮助企业认识到工商业环境中普遍存在的性别成见,通过“促进性别平等的评估-转变性别观念的措施-转变性别观念的补救-基于性别情境的监督”框架履行促进性别平等的社会责任。

关 键 词：社会性别视角 性别平等 企业社会责任 工商业与人权指导原则 

分 类 号：D998.2[政治法律—国际法学] F270[政治法律—法学]