生育、照顾与工作——“二孩”或“多孩”政策背景下西安职业女性生育与照顾责任调研报告  

作　　者：李亚娟[1] 杨云霞 刘咏芳[1] 

机构地区：[1]西北工业大学人文与经法学院 [2]西北工业大学马克思主义学院

出　　处：《反歧视评论》2020年第1期277-339,共63页Anti-discrimination Law Review

基　　金：西安市妇联资助:“二孩政策”对女性就业权利的影响与法律应对(2018ME130015)

摘　　要：工作与家庭的冲突是职业女性遭遇就业与工作不平等待遇的根本原因,中国的生育政策也将直接影响职业女性的工作机会与权利。在当前生育责任、儿童照顾责任、老人照顾责任家庭化、女性化的现实下,调研数据也显示:生育政策的变化会导致女性面临很大的生育压力与家庭照顾责任。有效政策的基本出发点应秉持"女性友好型"与"家庭友好型"立场,改变家庭照顾责任的现状——家庭化、女性化,使家庭照顾责任社会化、去性别化、公益化,从减轻职业女性的家庭照顾责任出发化解家庭照顾责任与工作的冲突,从而促进女性就业与工作权利保护。

关 键 词：性别分工 生育 家庭照顾 就业平等权 

分 类 号：D923.9[政治法律—民商法学] C924.21[政治法律—法学]