儿科ICU护理人员流失现状调查与分析  

Investigation and Analysis on the Status Quo of the Loss of ICU Nursing Staff in Pediatric Department

作　　者：唐菁华[1] 陈艳[1] 孙秀勤[1] 郭颖超[1] TANG Qing-hua;CHEN Yan;SUN Xiu-qin;GUO Ying-chao(Affiliated Hospital of Chuanbei Medical College,Nanchong 637000,Sichuan,China)

机构地区：[1]四川南充川北医学院附属医院,四川南充637000

出　　处：《医学信息（医学与计算机应用）》2016年第34期99-100,共2页Medical Information

摘　　要：目的:调查我院儿科ICU(PICU)2010年1月1日~2015年1月1日护理人力资源流失现状并分析原因。方法通过医院人力资源管理系统对儿科ICU(PICU)2010年1月1日~2015年1月1日护理人力资源流失情况进行调查。结果年资≤5年、学历为大专、合同制的护理人员离职率较高。结论儿科ICU护理人员流失与工作压力、薪酬待遇以及家庭环境等因素有关,管理者应查找原因,采取措施,降低离职率,促进儿科事业的发展。Objective Survey our pediatric ICU(PICU)on January 1,2010-January 1,2015 during the loss of nursing human resource status quo.Methods Through the hospital human resource management system for pediatric ICU(PICU)on January 1,2010~January 1,2015 during the nursing human resources loss situation investigation.Results Just work in less than a year and five years of contract nurses leave more.Conclusion Pediatric ICU nursing staff turnover and work stress,salary and family environment and other factors.

关 键 词：儿科 ICU 人员流失 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]