“薪点”制绩效考核机制在高酸气田的探索与应用  

作　　者：张桂宝[1] 

机构地区：[1]中原油田普光分公司,四川 达州 635000

出　　处：《中国科技期刊数据库 工业C》2015年第3期00167-00168,共2页

摘　　要：普光气田是国内建成投产的首个高酸气田,为加强气藏经营管理,发挥绩效工资激励作用,合理调节各类人员收入分配,体现多劳多得,不断提高职工工作绩效的目的,以岗位薪点的形式,将采气区各集气站的生产规模量化到岗位,再根据量化考核标准和职工个人工作实际完成情况,考核到个人,依据个人所得薪点计发绩效工资。本文从绩效工资薪点制定义、原理、特点、主要做法、薪点考核和实施效果五个部分进行论述。

关 键 词：高酸气田 绩效工资薪点制 

分 类 号：TQ050[化学工程]