新经济常态下油田基层企业工资制度的改革与优化  

作　　者：李淑惠 

机构地区：[1]中石化胜利石油工程有限公司地质录井公司,山东东营257000

出　　处：《经济期刊》2015年第6期94-94,共1页

摘　　要：随着当下国内国际石油工程市场竞争的日益激烈,保持企业内部人才体系的稳健和生产科研水平的不断提高,对于提高企业的核心竞争力具有明显的助推作用,而一个科学有效的石油企业内部工资制度不仅可以保证员工按照企业战略计划的规定, 而且能够有效地提高员工的积极性,促进企业的长期发展,而工资制度的改革缺少一个涉及到各个方面非常复杂的事情,必须统筹综合考虑,尤其是当前经济新常态下,国际油价持续低位运行,各油田普遍进入了寒冬期,如何在保障企业稳定发展的前提下合情合理的开展工资制度改革,科学体现不同岗位职工的岗位价值,是激活油田基层企业主动应对油价寒冬期的重要举措。

关 键 词：油田基层企业 工资制度改革 新常态下 

分 类 号：F426.22[经济管理—产业经济]