关于人力资源价值计量方法的探讨  

作　　者：胡瑞坤 

机构地区：[1]甘肃建筑职业技术学院,甘肃 兰州 730000

出　　处：《中国科技期刊数据库 科研》2016年第7期00120-00120,共1页

摘　　要：人力资源价值是人力资源会计的关键,通过人力资源价值的合理计量可以反映现有人力资源的质量状况,为人力资源的投资决策、收益分析提供重要的依据。本文对近年国内学者在该领域研究进行汇集整理,分析了当期价值理论、改进的随机报酬法、调整后的完全价值法、博弈模型、期权估价模型等方法,并对其进行了总结与简要评述。

关 键 词：人力资源 人力资源 价值计量 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]