浅谈作弊现象在人事考试过程的成因及对策  

作　　者：黄廷友 

机构地区：[1]湖北省襄阳市人力资源和社会保障局,湖北 襄阳 441021

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)教育科学》2016年第8期00257-00257,共1页

摘　　要：当前,随着我国的干部人事制度改革的不断深入,人事考试在干部和专业技术人员的人事管理当中有着非常关键的作用。人事考试具有公开性和公正性,社会关注度高,其产生的社会效益非常明显。与此同时,考试作弊的现象也屡禁不止,时有发生。这对考试的秩序和公平产生了非常不利的影响。如果不及时采取有效的措施加以处理,就可能会产生较大的负面社会舆论,造成严重的社会影响。为确保健康、稳定的人事考试次序,以公平、公正的方式选用人才,推动我国社会事业发展。本文主要分析了人事考试作弊现象的成因及对策,以供参考和借鉴。

关 键 词：人事考试 作弊原因 对策 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]