浅析广电媒介人才招聘问题及对策  

作　　者：黄竹影 

机构地区：[1]重庆广播电视集团(总台),重庆 401147

出　　处：《中国科技经济新闻数据库 经济》2016年第10期00210-00211,共2页

摘　　要：在当今社会,能否及时有效的获取人才是一个单位兴衰成败的关键。广电媒介以文化和信息为原材料,生产的是文化产品、精神产品,以对知识、信息的采集、整理和加工为前提,主要表现为高强度的智力劳动。广电媒介是意识形态约束下的知识密集、信息密集的实体,人在其中的作用远甚于物,它对员工各个方面的要求,都远高于以机械自动化和流水线为特征的传统企业。广电媒介具有以个人创造性劳动为基础整合创新的突出特征,优秀专业人才的支撑是其生存发展的根本保证。科学、完整的招聘方案能吸引和保留优秀人才,促进战略的成功实现,帮助其稳定、健康的发展。

关 键 词：员工招聘 问题 对策分析 

分 类 号：G221[文化科学]