浅谈国有企业高层次管理人才选拔任用的路径创新  

作　　者：陈雄飞[1] 

机构地区：[1]开滦(集团)有限责任公司人力资源部(党委组织部),河北 唐山 063018

出　　处：《中国科技期刊数据库 科研》2017年第3期00120-00120,共1页

摘　　要：企业高层次管理人才选拨原则,坚持德才兼备、以德为先标准,结合企业转型升级现实需要,严格按照干部管理工作程序,培养和选拔高层次管理人才,既是贯彻落实党和国家干部人事工作方针政策的工作举措,也是企业人力资源工作的核心任务,更是企业凝聚转型合力、积蓄升级动力的现实之需。特别是面对国有企业改革发展的新形势新任务,创新企业高层次管理人才选拔任用的路径和载体,对于国有企业发展至关重要。

关 键 词：国有企业 选拔任用 路径创新 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]