制造类大中型技术型国有企业薪酬调整之浅议  

作　　者：许海萍 

机构地区：[1]上海立得催化剂有限公司,上海 201512

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2017年第1期00195-00195,共1页

摘　　要：近年来,国内外的经济环境变化剧烈,迫使各类企业的管理运营工作,必须不断地适应市场发展,需要企业人力资源管理工作对此作出及时而有效的转变。本文依据人力资源管理中的基本薪酬理论和《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》,简单讨论变革中制造类大中型技术型国有企业薪酬调整的实施策略。

关 键 词：大中型技术型企业 分类薪酬管理 综合型动态薪酬管理体系 

分 类 号：F425[经济管理—产业经济] F272F272.92