高校测试中心非编人员用工管理策略探讨  

作　　者：黄秋玲[1] 

机构地区：[1]昆明理工大学 分析测试研究中心,云南 昆明 650093

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2018年第7期00227-00228,共2页

摘　　要：非事业编制人员用工在促进高校分析测试研究中心和谐发展发挥了积极作用,但在管理方面存在一定的问题。本文应用马斯洛需求层次理论,结合昆明理工大学分析测试研究中心(简称昆工测试中心)的实际情况,探讨了非编人员用工管理,提出了一些管理应对策略,以增强人员的稳定性,提高人员的工作积极性,保障分析测试研究工作的正常开展。

关 键 词：非编人员 马斯洛需求层次理论 管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]