待遇确定型养老金利弊分析——以美国为例  

作　　者：苏雷 

机构地区：[1]华东政法大学政治学与公共管理学院,上海 201620

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2019年第7期00176-00179,共4页

摘　　要：随着全球养老事业的发展,企业年金作为三支柱模型中的第二支柱发挥着越来越不可替代的作用,研究其也对中国当前养老保险的发展具有借鉴意义。本文以介绍美国待遇确定型企业年金(DB计划)为出发点,主要从政府、企业(雇主)和劳动者三方面重点分析了DB计划的利弊。其优点主要是政府财政负担较轻;账户管理简单;能享受税收优惠;有利于企业吸引人才;雇员面临风险小,养老金能够保值增值等。缺点主要是给养老金待遇担保公司带来了沉重负担;雇主承担投资收益波动风险,退休人员长寿风险和一定的破产风险;对精算要求高;不利于劳动力市场的流动,劳动者有可能面临利益受损的结果等。

关 键 词：美国 企业年金 待遇确定型 DB计划 

分 类 号：F845.16[经济管理—保险]