护士分层级管理与量化绩效在精神科病房中的应用  

作　　者：刘焕 

机构地区：[1]浙江温州康宁医院,浙江 温州 325000

出　　处：《中文科技期刊数据库(引文版)医药卫生》2019年第11期00266-00266,共1页

摘　　要：探索一种适合精神科护理工作的管理模式,提高护理管理效应。方法 将 精神科护理工作分值量化,护士按能级建立护士长一护理组长一护士分层级管理模式,量化考核护士工作,与奖金挂钩,按劳分配,将实施前(2015 年1月-2015 年12月)与实施后(2016年1月~2016 年12月)的护理质量考评评分、患者满意度、护理不良事件、护士工作满意度进行对照比较。结果实施护士分层级管理与量化绩效后,护理质量考评评分、患者满意度及护士工作满意度均有提高,护理不良事件降低 ,有效提高护理工作质量。结论 护士分层级管理与量化绩效能激励护士发挥自身潜力,提高工作能力,改善服务水平,有利于精神科护理工作的开展和护理人才的培养,是一种行之有效的管理方法[1]。

关 键 词：护士分层级管理 量化绩效 精神科 

分 类 号：Z87[文化科学]