专科医院绩效工资考核方案浅析  

作　　者：陈建伟 

机构地区：[1]中国平煤神马集团职业病防治院,河南 平顶山 467000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2019年第11期00164-00165,共2页

摘　　要：专科医院绩效工资考核是一门应用性和实践性很强的专业。目前,随着医疗改革的不断深入和医疗市场的蓬勃发展,各医疗机构对人力资源及绩效工资考核的专业素质和综合能力提出了越来越高的要求,专科(小型)医院绩效工资考核方案浅析,依据工资发放向技术含量高、风险大、脏苦累等岗位倾向的原则,体现工资付出与薪金所得所匹配的原则,给出了小型医院奖金考核方案的设计思路、设计方案、信息反馈再修改的设计理念。结合几个业务科室具体工作内容不同、劳动强度不同、技术含量不同和风险程度不同,设计不同的考核标准,最后依据不同的考核权重换算为统一的考核量化指标,结合医院的实际情况,有目的性给出了医院整体考核方案,结合医院岗位工资设定,形成一套完备的工资考核方案。

关 键 词：考核思路 考核应用 考核依据 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]