跨国公司外派人员管理:委任、绩效考核与回 国后安置  

作　　者：安倩倩 

机构地区：[1]辽宁大学

出　　处：《经济与社会发展研究》2019年第S1期0022-0023,共2页

摘　　要：在经济全球化趋势愈发明显的今天,越来越多的企业选择“走出国门”,实现全球内资源的最佳配置,跨国公司应运而生。由于跨国公司拥有全球公司网络以及复杂的涉外业务,常需要人员外派完成知识转移,最终实现公司的战略目标。但实际中外派人员在外派任期内提前回国或在回国后不久选择离职导致外派失败,给公司造成巨大的损失。在此基础上,本文针对外派失败这一问题提出外派人员管理方法与 流程。

关 键 词：跨国公司 外派人员 人力资源 

分 类 号：C[社会学]