经典经济学视角下的聘用制人员自主管理阶段化设计研究  

作　　者：欧阳俊杰 

机构地区：[1]海南师范大学

出　　处：《经济与社会发展研究》2020年第3期0116-0116,共1页

摘　　要：经典经济学认为人类社会的发展遵循阶段化的原则,每个发展阶段是人类文明对于社会群体性事务的管理革新。聘用制人员的自主管理排斥于原生企业管理系统,以阶段化的过渡方式可以实现聘用制人员自主管理的自主生成,分别从替代性管理事务到管理系统的延续性保障最后实现企业自主管理的制度性创设。

关 键 词：经典经济学 聘用制人员自主管理 管理阶段化 

分 类 号：C[社会学]