浅析国企人力资源培训体系存在的问题及构建思路  

作　　者：何亮[1] 

机构地区：[1]中国石油四川石化有限责任公司,四川成都611930

出　　处：《营销界（理论与实践）》2019年第10期331-331,共1页

摘　　要：科技在不断发展,社会在不断进步,企业发展十分迅速,国有企业在我国经济发展过程中占据着重要地位。随着市场经济的发展,国有企业的内部改革也在不断地深化进行,以进一步促进国有企业的活力,使国有企业的发展能够适应市场经济的需要。在众多的国有企业改革领域中,人力资源培训体系的构建成为其中的关键问题之一。一方面国有企业的人力资源培训体系尚未成熟,使内部的发展存在传统计划经济企业中的问题。另一方面对于人才的培训和培养,是目前市场经济的发展需求。只有加大力度对人才的素质和能力进行提升,国有企业才能进一步迸发活力和优势,使国有企业在经济发展中贡献出更多的力量和作用。

关 键 词：国有企业 人力资源 培训体系 构建思路 

分 类 号：F[经济管理]