国有企业构建激励性薪酬体系的探讨  

作　　者：刘杰 

机构地区：[1]中铁电气化局集团有限公司,北京100000

出　　处：《营销界（理论与实践）》2019年第10期276-276,278,共2页

摘　　要：近几年,我国社会经济发展十分迅速,市场竞争形势愈加复杂,国有企业在迎来新的发展机遇的同时也面临着更加严峻的挑战。值得注意的是,现阶段我国国有企业现有薪酬体系中存在较多的不足,薪酬体系不够科学合理,对人才的吸引力较低,使得人才流失情况较为严重,对企业的发展造成了极大的负面影响。本文对现阶段国有企业薪酬体系中存在的不足进行了细致的梳理,并提出了几点不成熟的建议,以期能够为国有企业构建激励性薪酬体系提供一些帮助,进而促进国有企业的进一步发展。

关 键 词：国有企业 薪酬体系 激励性 人才流失 

分 类 号：F[经济管理]