公司高级管理人员认定实务分析  

作　　者：逯千川 

机构地区：[1]对外经济贸易大学

出　　处：《经济与社会发展研究》2020年第13期0119-0120,共2页

摘　　要：我国《公司法》中对高级管理人员的规定较为模糊,目前仅规定了四种人员类型以及公司章程认定的其他人员。四种人员类型难以覆盖对高级管理人员的认定,而在公司章程中也经常会出现未明确表示高管的情形。目前公司自治管理的过程中,存在着对于高级管理人员认定混乱的情形。而在公司与员工出现劳动争议、违反忠实勤勉义务等争纷时,往往需要首先认定该员工在公司中的定位。司法实践中对高管认定的考虑因素多样,裁判不一。本文旨在通过对司法案例分析,总结归纳法律实务中认定高管的因素,并为应对这一现象提出一些指导和解决的建议。

关 键 词：高管认定 决策权 薪资水平 

分 类 号：C[社会学]