不公平职场起跑线影响因素的研究  

作　　者：张继生 

机构地区：[1]杭州微光电子股份有限公司,浙江杭州311100

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2020年第6期00097-00102,共6页

摘　　要：近几年浙江民企在转型升级过程中,不断调整人才理念和管理制度,但仍然深刻感受到招人难,常常虚职以待。对广大的求职大学生来说,一些企业门槛不合理、不公平,使他们常常错失工作机会。因此,不公平的职场起跑线就在双方的不满中生产,影响着双方的诉求和发展。文章以余杭区民营企业及新入职这些企业的应届大学毕业生为调查对象,了解企业对大学毕业生入职就业的普遍要求和大学毕业生就业过程中存在的一般性问题,探索性分析不公平的职场起跑线的影响因素。并对职场起跑线差异化形成的影响因素进行分析和研究,提出对策和建议。

关 键 词：职场起跑线 大学毕业生 影响因素 差异化 

分 类 号：G249.2[文化科学]