企业员工违章心理因素分析及对策  

作　　者：张国旗 付明文 鲍志宽 

机构地区：[1]中石化中原石油工程公司安全环保督察支队,河南 濮阳 457000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2020年第12期00187-00188,192,共3页

摘　　要：安全意识,是人们在生产生活中对待安全的一种思想认识及对待危险的一种心理状态,也就是提前发现风险、主动规避风险、能够保护自己和工友以及设备设施不受伤害的内心主动和警觉。提高员工的安全意识一直是企业提高安全管理水平的重要抓手,企业通过安全培训、事故案例学习等方法不断提高员工的安全意识,以求杜绝“三违”现象,降低事故发生频率,减少人身伤害和事故损失。但在全国上下普遍重视生产安全,安全生产理念逐步提高,安全管理越来越严格的大背景下,员工在生产过程中却仍有“三违”现象的发生,仍有个别干部员工在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律并因此发生许多让人触目惊心、痛心疾首的安全事故,使我们不得不反思产生这些“三违”现象背后的心理因素。通过对大量“三违”现象进行分析研究可以发现,员工违章背后存在有十大心理因素——自我表现心理、满不在乎心理、急于求成心理、侥幸心理、经验心理、盲目从众心理、逆反心理、反常心理、冷漠心理和紧张心理等,针对这些心理因素产生的原因进行分析,挖掘这些心理因素产生的原因,找出解决这些心理因素的办法和手段,必将更能很好地促进员工安全意识提高,促进安全管理水平的提升,减少和消除各种事故的发生。

关 键 词：安全意识 三不伤害 反三违 产生原因 对策 干部引领 安全培训 事故案例 

分 类 号：X911[环境科学与工程—安全科学]