浅谈如何用好绩效考核这把双刃剑  

作　　者：王慧[1] 缑秦征 

机构地区：[1]国电南京自动化股份有限公司 [2]中国系统技术有限公司

出　　处：《经济与社会发展研究》2020年第32期0161-0161,共1页

摘　　要：人力资源管理是企业发展中的重要组成部分,而这个重要的部分所面对的对象是人,人的绩效一般由能力和态度决定,能力基本是固定的,那么态度就显的尤为重要,绩效考核是把双刃剑,用的好可以调动人的积极性,提高人的绩效水平,用得不好,会让人产生消极的情绪,从而降低人的绩效水平。

关 键 词：绩效 管理 人力资源 

分 类 号：C[社会学]