论能力素质模型在企业人才开发与绩效管理中的作用  

作　　者：尉迟亚丽 

机构地区：[1]北京电力工程有限公司,北京100071

出　　处：《营销界（理论与实践）》2020年第7期138-138,共1页

摘　　要：经济的快速发展使得社会各个行业内部的企业数量不断的增加,因此,企业为寻求自身在新形势下进一步发展,要积极进行人才开发及绩效管理工作,通过两者不断提升人员管理工作的质量,以此加强企业建设。在企业人才开发与绩效管理工作中,企业要加强对能力素养模型的使用,明确各个岗位胜任的人员应具备的能力及素质,以此为依据开展相关工作,进而高效的完成人才开发及绩效管理工作。

关 键 词：力素质模型 人才开发 绩效管理 

分 类 号：F[经济管理]