股权激励计划修订的财务动因研究  

作　　者：鲍林娟 

机构地区：[1]杭州整形医院有限公司,浙江杭州310014

出　　处：《商业2.0（经济管理）》2020年第11期0253-0254,共2页

摘　　要：为了能够为公司留住人才,越来越多的企业试图通过实施股权激励计划来对公司高管以及企业核心人员进行激励。良好的 股权激励可以为企业提高绩效。但随着股市的变动和所处行业的变化,许多企业无法达到激励计划绩效要求,从而无法在解锁期解锁 股票或期权等,无法实现既定的激励效果。于是,部分企业在对原有计划进行修订的基础上推出新的股权激励计划。本文通过案例分 析,针对企业的股权激励计划,找出其修订的财务动因,从而对企业在股权激励计划期间无法正常解锁当期计划的情况下,如何修订 股权激励计划而提出具有建设性的意见。

关 键 词：股权激励 激励计划修订 财务动因 

分 类 号：F[经济管理]