论用法治思维规范企业人事管理  

作　　者：王顺[1] 

机构地区：[1]中国教育电视台,北京100031

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第3期99-99,共1页

摘　　要：由于管理不规范、法治观念淡薄等因素影响,个别企业实行996工作模式,不仅给员工身体和心理都造成了一定的伤害,还给企业带来了一定经营风险。现代企业需要加强法治思维,依法经营、依法管理、依法用人,具有重要的时代和现实意义。

关 键 词：法治 企业管理 人才 

分 类 号：D922.291[政治法律—经济法学]