检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:黄立报
机构地区:[1]广西交通投资集团柳州高速公路运营有限公司,广西柳州545000
出 处:《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2021年第4期103-104,共2页
摘 要:企业在开展人力资源管理时,要高度重视对员工关系的日常管理工作。目前,劳动关系越发灵活,员工就业形式日益多样化,企业的岗位调整日益频繁,这就使得员工的维权意识越来越强,很容易出现劳动争议和劳动纠纷事件。如果企业不重视劳动合同管理,或者采取的管理方式不当,都会给企业的发展带来一定的法律风险。因此,为了避免因劳动合同管理不善给企业带来损失,企业要积极分析劳动合同管理中存在的法律风险,制定完善的防范对策,构建完善的劳动合同法律风险管理体系,确保企业正常运行。
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