乡镇政府人力资源管理问题及优化研究  

作　　者：宗巧玲 

机构地区：[1]河南省安阳市内黄县张龙乡人民政府,河南安阳455000

出　　处：《商业2.0（经济管理）》2021年第16期0058-0059,共2页

摘　　要：乡镇政府的人力资源管理主要依靠各种科学和政策手段,以确保有效分配、协调、监督和管理所有政府部委和部门的工作人员,从而确保市政当局的人力资源配置始终保持最佳状态。但是,随着我国社会经济的发展,各部委对人力资源管理质量的要求越来越高,越来越严格,甚至人力资源管理也成为社会的主导地位。正是在这种背景下,乡镇的传统人力资源管理模式开始显得不合时宜,国家必须继续深化人力资源管理内容和基础方面的变革管理模式,以确保城市的稳定和健康发展。

关 键 词：乡镇政府 人力资源 管理问题 

分 类 号：F[经济管理]