国有商业银行人力资源配置研究  

作　　者：杨颖[1] 

机构地区：[1]中国建设银行邯郸分行,河北邯郸056002

出　　处：《商业2.0（经济管理）》2021年第17期0066-0066,共1页

摘　　要：新时代银行业竞争就是人才间的竞争。对商业银行人力资源管理来说,合理、规范、健全的人力资源配置激励机制,能充分调动人才工作积极性,提升工作效率,促进银行经营效率提升。国有商业银行应当结合实际情况,展开对人力资源优化配置研究,采取有效的人力资源配置应对措施,充分挖掘人力资源潜力,提高国有银行核心竞争力。

关 键 词：国有商业银行 人力资源配置现状 制定应对措施 

分 类 号：F[经济管理]