护理绩效二次分配在普外科的实施方法与效果  

作　　者：王建芳[1] 唐文雅[1] 王蕾[1] 

机构地区：[1]北京大学首钢医院普外一科,北京100144

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2021年第7期108-109,共2页

摘　　要：探讨护理绩效二次分配方法在普外科的应用效果。方法:通过基本奖金加绩效奖金加其他奖金的分配方案,绩效奖金包括护士层级、工作量、护理质量、其他等方面对护士进行绩效考核。 结果:护理绩效二次分配方案的实施,打破了以往分配比例,体现了多劳多得,优劳优得,充分调动了护士工作和学习的主动性和积极性,提高了护士的整体综合素质,提升了护理工作质量,提高了患者的满意度。结论:公平合理的绩效分配方案,充分调动全体护理人员团结协作能力,充分体现了护士劳动价值及专业能力,极大提高了全体护士的工作积极性、主动性,提高护理工作质量和效率,更有利于科室及医院的发展。

关 键 词：护理绩效 二次分配 分层 工作量 护理质量 满意度 

分 类 号：R473.74[医药卫生—护理学]