浅谈国企经营者收入分配激励与约束机制  

作　　者：崔培 

机构地区：[1]衡水湖林业管理工作站,河北衡水053000

出　　处：《商业2.0（经济管理）》2022年第2期0151-0153,共3页

摘　　要：作为我国国民经济的主导力量,国企的地位可以说是非常重要的。随着时代的发展社会的进步,在当前市场经济环境下,建立权责利的统一,贯彻落实按劳分配原则,建立高素质、高水平的国企经营者队伍至关重要。尤其是要有健全的约束机制和激励机制,确保国企的深化改革能够顺利落实。但当前我国的激励机制不健全,约束机制不完善的问题越来越突出,很多国企经营者将国有企业作为“自利经济”,推行私有化性质的剩余索取权激励,对国企对社会经济发展来说有非常大的影响。因此,本文针对当前我国国企经营者收入分配激励机制和约束机制存在的问题,提出了针对性改进建议,希望可以进一步完善我国国有企业的发展战略,对权责利的关系进行妥善处理,为国有企业的可持续发展提供帮助。

关 键 词：收入分配激励 约束机制 国有企业 经营者 

分 类 号：F[经济管理]