企业培训工作存在的问题及对策  

作　　者：杨燕琦 

机构地区：[1]北京城建一建设发展有限公司

出　　处：《区域治理》2022年第22期189-192,共4页REGIONAL GOVENANCE

摘　　要：员工教育培训是人力资源管理中吸引、使用、培养、留住人才的重要措施,其对提高人才队伍的综合素质水平也有着重要的作用。随着现代社会的进步发展,企业的先进性也越来越突出,其对人才的需求质量也不断增加,因此企业也更加重视人力资源的培训开放并将其作为提高人才质量的关键举措。目前企业采用的培训防范一般是持续的学习,以此来更新人才的知识结构,使其可以最大限度地符合岗位的发展需求,从而更好地提高现在和将来的工作绩效。而更进一步的效果则是通过自身的不断提高和进步,达到了更高的水平,最终实现企业和个人的双赢。基于此,本文就建筑施工企业培训工作存在的问题及对策进行了分析,文中立足于建筑施工企业的行业特点,概述了培训的重要性,分析了建筑施工企业员工培训中存在的问题,并针对性地提出了几点有效的解决策略,对进一步加强国有建筑施工企业培训工作提出了建议。

关 键 词：企业培训 培训需求 问题 对策 

分 类 号：D412.63[政治法律—政治学]