检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:潘楚文
机构地区:[1]广州市敏柔科技有限公司,广东广州510399
出 处:《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2022年第5期73-75,共3页
摘 要:档案管理是一项十分精密的管理工作,涉及企业与员工的多种切身利益,不得有丝毫马虎。它是企业人力资源部门在招聘、配置、培训、考核、奖惩、选拔和任用等人力资源管理行为实施的过程中对劳动者个人信息资料搜集、记录以及保存建档的一系列管理过程,是劳动者个人真实信息最全面、最细致、最科学、最客观的一种反映,也是企业进行人力资源管理工作的基础。广州A公司作为一家拥有上千人的中型国有企业,未能跟上时代发展的步伐,档案管理仍沿用传统手工方式,其现行管理更是漏洞频出。本文运用案例分析法通过对广州A公司档案管理现存问题的研究,提出新的管理对策及保障实施措施以解决日常管理问题及突发问题进行探讨,从而提高广州A公司档案管理水平,同时期望此研究可以为其他相类企业提供借鉴。
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