人本管理思想在公共图书馆管理创新中的应用价值分析  

作　　者：宋宪晴[1] 

机构地区：[1]太原市图书馆,山西太原030024

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第6期255-258,共4页

摘　　要：人本管理思想强调了以人为核心的管理理念,属于现代化管理理论,倡导管理人员在开展管理工作时能够充分了解员工的需求,结合实际人际关系给予正向鼓励与协调,满足员工的基本需求,保障员工的权益,进而提升员工工作的积极性和主动性。公共图书馆作为城市文化建设的重要内容,其自身管理体制与经营方式与常规企业不同,再加上其存在公益性、文化性的特征,人员内部管理工作就很容易出现懈怠的情况。对此,公共图书馆管理工作中应融合人本管理思想,不断创新管理模式,引导工作人员形成主人翁意识,调动员工工作的积极性,促进公共图书馆的持续发展,发挥公共图书馆在城市文化建设工作中的价值。本文将介绍人本管理思想的基本内涵,分析当前公共图书馆管理的发展趋势,论述人本管理思想对于公共图书馆管理发展的意义,并提出人本思想应用的策略,以供参考。

关 键 词：人本管理思想 公共图书馆 管理创新 实践应用 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]