血站文化建设与绩效管理之间的关系研究  

作　　者：范燕 

机构地区：[1]晋中市中心血站,山西晋中030600

出　　处：《今商圈》2022年第16期149-152,共4页Today Business Circle

摘　　要：文化建设是单位内部用以维系各体系文化发展、建立职工沟通交流桥梁的重要体现,文化建设对职工行为、思想建设以及职工的工作能力均具有一定的影响。 文化建设不仅是工会与职工进行沟通与交流的重要途径,也是提高职工工作质量的重要突破口。 在血站的日常运行中,文化建设对内、对外均具有重要意义。 对内,文化建设可增加血站员工的凝聚力,同时提高血站职工的工作热情,进而提高血站绩效,以促进血站经济的全面发展。 对外,血站的文化建设可进一步让血站单位的品牌效应起到积极的促进作用,同时在一定程度上对献血者的满意度具有积极意义。 文章对血站内部文化建设与员工绩效之间存在的问题及关系进行了简要分析。

关 键 词：血站 文化建设 绩效管理 

分 类 号：F[经济管理]