小微企业和谐劳动关系构建中的法律问题研究  

作　　者：梁晴 

机构地区：[1]河北政法职业学院,河北石家庄050000

出　　处：《楚天法治》2022年第14期107-109,共3页

基　　金：河北省人力资源和社会保障课题项目,项目名称:小微企业和谐劳动关系构建问题研究,项目编号:JRSG2022G4021

摘　　要：和谐的劳动关系与企业和广大劳动者的切身利益息息相关,是我国经济持续发展的重要保障.近年来,小微企业的的数量逐年增长,在我国小微企业数量占到企业总数的95%以上,成为城镇居民尤其是农民工就业的主要渠道,同时也成为推动着社会经济发展和稳定增长的重要动力.然而在实践中,由于小微企业本身的固有特点(如企业规模较小、管理制度不健全、人员易流失等),导致内部劳动争议多发,面临着劳动关系不和谐的问题.本文从小微企业劳动关系的特点出发分析,实践中对小微企业和谐劳动关系构建会产生影响的主要因素,并针对如何构建小微企业和谐劳动关系这一问题,分别从企业、劳动者、行政主管部门三者的不同角度,有针对性地提出多元、分层次的法律建议.以期对小微企业劳动关系状况的改善提供帮助,从而促进市场经济的有序、良性发展.

关 键 词：小微企业 劳动关系 劳动争议 

分 类 号：D[政治法律]