多维度护理核心成员考核体系在护理管理中的运用研究  

作　　者：刘影[1] 肖瑾[1] 

机构地区：[1]淮安市第一人民医院分院护理部,江苏淮安223002

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2022年第8期72-75,共4页

摘　　要：分析在护理管理中应用多维度护理核心成员考核体系的应用效果。方法 研究时间从2020年1月至2022年7月,研究对象为淮安市第一人民医院分院护理部护理人员,分别有6名年轻护士长以及11名责任组长,在护理管理中应用多维度护理核心成员考核体系进行考核,分析实施前后护士的考核成绩、8个维度得分。结果 从考核成绩以及8个维度得分方面来分析,实施后相比于实施前更高,互相之间对比分析有意义(P0.05)。结论 在护理管理中实施多维度护理核心成员考核体系的应用效果显著,能提升护士的考核成绩,对提升护士的综合素养也有重要作用,应用价值比较高,值得推广。

关 键 词：多维度护理核心成员考核体系 护理管理 应用效果 

分 类 号：R473[医药卫生—护理学]