应聘者印象管理研究综述  

作　　者：吴雨娣 

机构地区：[1]福州大学人文社会科学学院,福建福州350100

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第10期82-85,共4页

摘　　要：为给面试官留下良好的印象,应聘者常常采取诸多策略以美化自我形象。应聘者印象管理策略有着多种划分方式,应聘者所采用的印象管理策略有所不同,所呈现出的印象管理风格亦有所不同。同时,对应聘者印象管理行为的测量也有着视频材料、现场研究、量表施测等方式。另外,在整合已有文献的基础上,还从应聘者印象管理策略的有效性、面试评价方式与媒介、应聘者与面试官等3个方面综述了应聘者印象管理研究的发展现状,为未来方向研究提供参考依据。

关 键 词：应聘者印象管理 面试有效性 印象管理策略 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]