PDCA在妇保院护理岗位绩效管理中的应用  

作　　者：冷惠玉 

机构地区：[1]丹阳市妇幼保健院,江苏镇江212300

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2022年第10期125-128,共4页

摘　　要：应用 PDCA 的管理模式,探索并构建妇幼保健院护理人员绩效考评体系。方法 通过计划、实施、检查、评价的PDCA管理模式,找出原有护理绩效管理方案存在的问题进行分析并改进,建立完善的护理人员绩效考评体系。结果 护理绩效考评实施 PDCA 管理模式,大大提高了临床一线护士的绩效水平,护士满意度明显增加,护士离职率及转岗现象明显下降,稳定了临床一线护理队伍。结论 PDCA管理模式对不断改进护理岗位绩效考核方法,构建科学合理的护理绩效分配方案,具有明显成效,值得推广应用。

关 键 词：PDCA 绩效管理 应用 

分 类 号：R473[医药卫生—护理学]