精神病专科医院绩效工资管理的实践研究  

作　　者：顾冬雪 

机构地区：[1]江苏省常熟市第三人民医院(常熟市精神卫生中心),江苏苏州215500

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第12期112-115,共4页

摘　　要：在现代医院的管理中,绩效管理越来越受到重视,这是建立在医院发展战略的基础上的一种有效的管理措施。有效的绩效管理是医院员工进行提升,培训的基础,只有做好医护人员的业绩管理,才能促进提升医护人员的自我价值,提升医院的市场竞争力,促进医院战略发展目标的完成。由于专业精神病院的特殊性,需要结合其本身的特征和医疗行业的特征,对员工进行薪酬管理。精神病专科医院在实施绩效考评和新的绩效工资分配机制的基础上,逐步形成了一套符合精神病专科医院特点的绩效工资和报酬体系。

关 键 词：精神病院 绩效 管理 

分 类 号：R197.5[医药卫生—卫生事业管理]