基于双中介模型的关系导向型领导行为对员工工作态度影响研究  

作　　者：胡慧园 

机构地区：[1]山东产研金融科技研究院有限公司,山东济南250000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第11期9-11,共3页

摘　　要：领导行为、员工与领导行为关系的相关研究是组织管理中的热门课题。本研究基于中国情境,建立团队导向和组织态度双中介模型,探讨关系导向型领导行为对员工工作态度的影响。研究结果表明:关系导向型领导行为对员工工作态度有显著正向影响;团队导向、组织态度在关系导向型领导行为对员工工作态度影响中为部分双中介作用。本研究不仅补充了中国情境下关系导向型领导行为的研究,也为小微企业的管理实践提出了建议。

关 键 词：关系导向型领导行为 工作态度 团队导向 组织态度 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]