关于国有房地产企业薪酬体系激励性的分析  

作　　者：石佳瑞 

机构地区：[1]广西地产集团有限公司,广西南宁530000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第1期50-53,共4页

摘　　要：房地产行业作为我国国民经济的重要组成部分,在整个国民经济体系中占有中流砥柱作用。近年在疫情影响下,我国房地产行业分化加剧,市场竞争激烈且购房态势逐渐低迷,面对生存压力,人才管理对房地产企业在市场角逐中逆势生存意义重大,尤其是高层次管理人才和专业技术人才。如今人才梯队竞争力是房地产企业软实力的重要指标,而薪酬管理是构建和稳固企业人才梯队建设的重中之重,科学且具有激励性的薪酬体系是企业吸引并留住人才,增强外部竞争力的有力武器。本文从国有房地产企业薪酬管理现状出发,对国有房地产企业设计激励性薪酬体系进行简要分析。

关 键 词：薪酬体系 激励性 房地产行业 国有企业 

分 类 号：F299[经济管理—国民经济]