绩效人力资源管理系统的战略角色解析  

作　　者：吴倩 

机构地区：[1]贵阳市城市建设投资集团有限公司,贵州贵阳550000

出　　处：《大众商务》2023年第5期267-269,共3页popular business

摘　　要：在社会经济体系快速发展的背景下,其对企业人力资源管理提出了全新的要求,企业战略与企业绩效以及企业人力资源管理三者之间的关系成为企业高层管理人员所关注的重点问题。针对企业发展来讲,人力资源管理属于一项基础工作,其包含了宏观管理与微观管理两部分,前者主要是借助全面人力资源管理来确保企业整体健康稳定发展,而后者主要是将管理重点集中在对个体的发展上。另外,人力资源也是企业的战略资源,需要将人力资源融入到企业管理战略中,但需要注意的是,绩效人力资源管理系统也是企业战略的关键组成,需要通过有效的绩效人力资源管理来确保企业更好的发展,并以此来确保员工更好地发挥出自身作用。基于此,本文主要分析企业绩效人力资源管理系统的战略角色,希望可以为相关人士提供参考和借鉴。

关 键 词：企业 绩效人力资源 管理系统 战略角色 思考 

分 类 号：F[经济管理]