商业秘密与员工知识技能的区分问题研究  

作　　者：谢艺婕 

机构地区：[1]西南政法大学民商法学院,401120

出　　处：《城市情报》2022年第23期242-244,共3页

摘　　要：当企业对商业信息通过商业秘密进行保护时,从事研发的员工在离职后对其习得的知识技能通常无法自由使用,纠其原因在于企业商业秘密的非公开性保护模式与市场自由竞争秩序下知识自由之间的矛盾。因此,在某一商业信息采取商业秘密保护的情况下,是否存在构成员工知识技能的空间,急需我国在立法与司法实践中明确。通过引入劳动自由理论、知识自由理论以及正当竞争理论,构建一套以合法掌握原则为准则并以利益平衡原则作为根本指导的区分体系,以期在保护企业商业秘密的同时,维护个别员工的合法权益,保障自由的市场竞争秩序。

关 键 词：员工知识技能 劳动自由 知识自由 区分标准 

分 类 号：D923[政治法律—民商法学]