双因素理论视域下城市地产公司置业顾问激励机制研究——以H地产公司为例  

作　　者：潘俊 

机构地区：[1]广西民族师范学院,532200

出　　处：《城市情报》2022年第23期233-235,共3页

摘　　要：本文以 H 地产公司为研究对象,通过访谈和问卷调查,了解该公司对置业顾问这类员工群体激励的具体情况,并采用 SPSS 统计软件进行数据分析。研究表明,该公司存在薪酬管理措施不当、培训管理不到位、职业发展通道不畅等影响置业顾问员工群体工作积极性的问题。提出了加强和改善薪酬管理,充分发挥薪酬的激励功能、建立和落实完善的培训制度,发挥激励因素的作用和多渠道打通职业发展及晋升通道等优化策略。

关 键 词：员工激励 地产行业 SPSS分析 

分 类 号：F250[经济管理—国民经济]